浅谈如何做好国有企业意识形态工作

贾玉怀

国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，重点开展好思想政治教育、夯实工作责任、抓好舆论宣传、建设企业文化，做到守土有责、守土负责、守土尽责，耕好意识形态工作这块“责任田”。

一、国有企业意识形态工作存在的主要问题

（一）思想认识还需进一步强化。对意识形态工作专题学习不到位，理论研究不够，总认为意识形态工作是上级部门的工作，离自己很远。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析不够透彻。

（二）思想政治工作还需进一步深化。随着青年员工人数的不断增加，存在青年员工不主动学习党的理论政策，喜欢看一些花边新闻，接触的正能量的思想较少的情况。需要不断创新思想政治教育手段，把工作思路载体更加贴合青年员工的思想需求。

（三）舆情监控还需进一步完善。面对当前网络信息鱼目混珠,传播速度快的特点，企业内部的网络舆情工作人员过少，对舆情信息缺乏深度分析，舆情监控手段也落后，没有形成人防、机控相结合的舆情监控系统。

（四）基层党务人员队伍还需进一步加强。基层党务政工人员政治素养、专业基本技能还不能完全适应新形势党建工作需要，存在力量不足、写作功底薄弱、沟通协调能力需进一步提升。

二、进一步加强国有企业意识形态工作的思路

(一)持之以恒固根本，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。

要抓住关键少数，进一步规范“学”的机制，努力做到“五个一”：即每个党支部建立一个学习讲堂、组建一个微信群、至少每月组织一次支部学习、每半年组织一次理论测试、每年开展一次学习评议。围绕“在哪讲”,建强基层学习讲堂，开展网上网下交互学习；围绕“啥人讲”,建强两级宣讲员队伍，把基层的劳模、先进和“工匠”吸纳进来，用“身边人”讲“身边事”，锻造一支“不走的宣传队”；围绕“怎样讲”,强化讲习员线上课程培训、学习资源共享、课后互动答疑，开展“理论+文艺”宣讲，充分运用各类载体阵地开展宣讲，把“讲唱演”融为一体，举办理论讲习展示会，打造示范讲稿、示范课件、示范讲习。坚持理论与实践相结合，加大基层调研力度，找准学以致用的结合点和突破口，努力推出一批管用务实的调研成果。用好楼宇电视、电子宣传屏、微信平台等阵地，持续推送“每日一句”习近平新时代中国特色社会主义思想，让党的创新理论耳濡目染走进员工心坎里。

(二)持之以恒守阵地，落实意识形态工作责任制。

以落实意识形态工作责任制为龙头，坚持“一把手”带头，企业党政领导要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。落实主管主办和属地管理责任,看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事。依据“谁建设、谁负责”的原则建好、守好各类媒体和宣传阵地，特别管好网站、微信、QQ群等新媒体，规范职工自媒体的使用，建全网络评论员队伍，营造安全的网络生态。进一步深化“大宣传”理念，建立“上下联动、互相协作、内外配合、广泛参与、整体推进、准确有效”的宣传网络。结合新中国成立70周年，将镜头对准苦、累、险的一线，聚焦安全生产、优质服务、高质量发展、脱贫攻坚的主战场，善于用小切口折射大主题，小人物展现大时代，小故事展现大图景，把想讲的和受众想听的结合起来，把“陈情”和“说理”结合起来，讲好企业员工奋斗圆梦的故事，讲好企业改革发展的故事，讲好服务地方经济和社会民生的故事，描绘出新时期国企员工勇毅笃行、默默奉献、爱岗敬业的感人画面。

（三）持之以恒聚力量，持续推动社会主义核心价值观落地。

要将社会主义核心价值观建设贯穿融入基层思想政治工作，要贯穿融入依法治企的实践和标准化建设过程，要融入企业文化体系建设中，要融入到各类主题实践活动和道德讲堂、核心价值观教育示范基地的建设中，要融入青年职工和新职工的培训中，以突出构筑员工心灵家园为定位，坚持“讲大势与讲大事”相结合，进一步规范道德讲堂活动管理，开展示范道德讲堂评选、道德讲堂成功案例征集等载体活动，打造更为系统、成熟的道德讲堂新模式。要做好典型的评选推荐，广泛宣传选树出的各类好人、道德模范事迹，弘扬先进典型的崇高精神和优秀品格，形成崇德向善、见贤思齐的良好社会氛围。在春节、无宵、清明、端午、中秋、重阳六大传统节日期间开展以弘扬时代新风为主题的“我们的节日”系列活动。实施基层文化建设工程，大力发展班组文化，培育班组文化活动品牌。

（四）持之以恒夯基础，全面提升宣传思想队伍的基本功。大力加强专业人员培训力度，不断提高业务水平，增强“脚力”“眼力”“脑力”“笔力”。要深入基层、深入群众、深入生产一线，宣传“带露珠”、“冒热气”的基层经验。增强善于发现问题的“好眼力”，见微知著、以小见大，用政治敏锐性观察，在谋篇布局上显功底；培养“洞察力”，善于从政治上看问题。要学理论、学专业、学新技术，增加知识储备，克服本领恐慌，做高素质的政工干部。加快推进“菜单式选学”“课题式研学”和“分类式培学”机制，常态化举办党员培训班，定期邀请专家学者送“课堂服务”。分期安排党员干部到各类名校、红色教育基地集中培训。加强网评员队伍和融媒体人才队伍建设，建立轮训培训制度，打造一支具备新闻稿件全媒体转化、新闻可视化、视频采编应用等方面的复合型媒体人才队伍。